第507章 阿米巴模式
两天后。
星辰传媒所有员工休息一天后，正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天，我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装，坐于首位，目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：
“这项计划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”
“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现‘全员参与经营’。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”
“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总！”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟，问道：“如果我们财务部独立运行，将会按照财务公司的模式，还是按照部门独立的模式？”
江舟道：“前期独立，作为内部公司运行。后期你们若能完全独立，将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外，还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师，这样会不会内耗啊？”小路皱眉提出了意见，“如果各部门各自为政怎么办？”
江舟转头瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以，我们要定下一个考核规则，必须服从公司整体利益的前提下，实行‘销售额最大化，费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后，各部门可进行讨论协商，我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步！”
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：
“小路，阿米巴模式的建立，你全权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我。”“好的！”小路点头。
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”
江舟环视众人，微笑问道。
罗静摇头道:“没有了！江总，让我们先消化一下吧，等有什么问题，再找你询问。”
江舟点头笑道:“行！你们先自行讨论，有问题随时问我。”
“好的！”众人同时点头。
江舟笑了笑，起身朝会议室外走去，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下，韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师，阿米巴模式真的对我们发展很重要吗？为什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去，都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水，喝下润润嗓子后，才看向韩嘉懿笑道：
“我举个栗子，就比如说作曲部需要十台电脑，把这个需求告诉了采购部。”
“然后，采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑，采购部却要卖给作曲部4000，如果是你是作曲部，拥有自主选择权，你知道差价会要这批电脑吗？”
“不会！”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑，“作曲部遵循‘费用最小化’原则，他们拒绝接收采购部的高价电脑，转而自行派人前往电脑城采购。然后，采购部的生意泡汤了，一毛钱没赚到，还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔，她眉头紧锁，思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完，问道：“你要是采购部，你接下来怎么挽回自己的生意？”
韩嘉懿看向江舟，沉吟道：“如果我是采购部，我要重新和作曲部谈判，告诉他们，我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后，我再到电脑城找批发商，以低于市场售价，但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上，抬头笑问，“现在懂了吗？”
韩嘉懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。
“懂了！我懂了！”
她激动道：“就是把公司内部变成一个交易市场，让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式，星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展，更有主人翁意识。”
江舟感慨道：“调动员工热情，让员工为他们自己而工作，才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功，我们公司必将快速发展，对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿，喝完水，放下了杯子。
“也就是说，从现在开始，我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗？”韩嘉懿问。
江舟点了点头，道：“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样，才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变，就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了，完全无法把系统的资源最大化利用起来。
……
白天有事，晚上卡文，想死！t﹏t
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星辰传媒所有员工休息一天后，正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天，我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装，坐于首位，目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：
“这项计划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”
“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现‘全员参与经营’。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”
“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
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然而——
他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总！”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟，问道：“如果我们财务部独立运行，将会按照财务公司的模式，还是按照部门独立的模式？”
江舟道：“前期独立，作为内部公司运行。后期你们若能完全独立，将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外，还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师，这样会不会内耗啊？”小路皱眉提出了意见，“如果各部门各自为政怎么办？”
江舟转头瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以，我们要定下一个考核规则，必须服从公司整体利益的前提下，实行‘销售额最大化，费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后，各部门可进行讨论协商，我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步！”
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：
“小路，阿米巴模式的建立，你全权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我。”“好的！”小路点头。
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”
江舟环视众人，微笑问道。
罗静摇头道:“没有了！江总，让我们先消化一下吧，等有什么问题，再找你询问。”
江舟点头笑道:“行！你们先自行讨论，有问题随时问我。”
“好的！”众人同时点头。
江舟笑了笑，起身朝会议室外走去，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下，韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师，阿米巴模式真的对我们发展很重要吗？为什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去，都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水，喝下润润嗓子后，才看向韩嘉懿笑道：
“我举个栗子，就比如说作曲部需要十台电脑，把这个需求告诉了采购部。”
“然后，采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑，采购部却要卖给作曲部4000，如果是你是作曲部，拥有自主选择权，你知道差价会要这批电脑吗？”
“不会！”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑，“作曲部遵循‘费用最小化’原则，他们拒绝接收采购部的高价电脑，转而自行派人前往电脑城采购。然后，采购部的生意泡汤了，一毛钱没赚到，还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔，她眉头紧锁，思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完，问道：“你要是采购部，你接下来怎么挽回自己的生意？”
韩嘉懿看向江舟，沉吟道：“如果我是采购部，我要重新和作曲部谈判，告诉他们，我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后，我再到电脑城找批发商，以低于市场售价，但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上，抬头笑问，“现在懂了吗？”
韩嘉懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。
“懂了！我懂了！”
她激动道：“就是把公司内部变成一个交易市场，让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式，星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展，更有主人翁意识。”
江舟感慨道：“调动员工热情，让员工为他们自己而工作，才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功，我们公司必将快速发展，对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿，喝完水，放下了杯子。
“也就是说，从现在开始，我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗？”韩嘉懿问。
江舟点了点头，道：“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样，才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变，就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了，完全无法把系统的资源最大化利用起来。
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